Estágio

Oportunidades de Estágio: confira o aqui!

Veja a Nova Lei de Estágio. Veja as Resoluções CONSEPE 77/2008 e 83/2013 que regulamentam o estágio em Engenharia de Computação.

O curso de Engenharia de Computação da UEFS prevê duas modalidades de estágio:

Estágio Obrigatório, necessário para o aluno se graduar no curso e que ocorre quando este se matricula em um dos componentes curriculares de estágio;

Estágio Não-Obrigatório, uma atividade opcional que o aluno pode realizar durante o curso e que pode ser contabilizado para carga horária de atividades complementares. Segue procedimento semelhante ao estágio obrigatório, mas pode ser realizado quando o aluno tiver 15% da carga horária total do curso e não há necessidade de matrícula em componente curricular.

Estágio Obrigatório

Para realizar Estágio Obrigatório, todo aluno deve atender os pré-requisitos e ter sua solicitação de realização do estágio aprovada pelo Professor Coordenador. 

A solicitação de Estágio poderá ser apresentada a qualquer época do calendário escolar, em formulário padrão (ver documentação) contendo o nome e assinatura do Professor Coordenador, e o plano de trabalho. O estágio passa a contar a partir da autorização do Professor Coordenador.

No caso do início do Estágio Curricular não coincidir com o período de matrícula do semestre letivo, o aluno obriga-se a formalizar o Estágio junto ao Professor Coordenador e matricular-se no componente curricular adequado no semestre seguinte. Mesmo neste caso, o aluno deve atender aos mesmos requisitos de estágio como se estivesse matriculado (incluindo limite de carga horária e necessidade de dedicação exclusiva).

Contrato de Estágio (Termo de Compromisso e Termo de Convênio)

A Empresa ou Organização Concedente do estágio deve formalizar um convênio de estágio curricular através de um Termo de Convênio com a UEFS, antes de poder contratar alunos da UEFS como estagiários.

Haverá uma formalização da realização de Estágio Curricular através de um Termo de Compromisso individual para cada estagiário, assinado por este e pela Organização Concedente do Estágio, com a anuência do Professor Coordenador. 

Compete ao Colegiado cuidar da formalização dos Termos de Convênio e do Termo de Compromisso. Estes Termos são exigência da lei federal e devem existir para todos estágios, obrigatório ou não.

Atividades equivalente as atividades de estágio

Os alunos empregados em empresa privada, funcionário público, profissional autônomo ou sócio de empresa poderá solicitar equivalência ao estágio, caso a atividade seja pertinente a formação do aluno, e devem procurar o professor coordenador de estágio (vide resolução consepe 77/2008 ao final da página).

Critérios para autorizar o Estágio Curricular

- o Termo de Compromisso estiver devidamente acompanhado da descrição das atividades a serem realizadas no Estágio , além do nome e cargo do Supervisor do Estágio Curricular na Organização Concedente, com a devida comprovação de experiência ou formação deste na área de atuação do estagiário;

seguro contra acidentes pessoais contratado pela empresa em favor do estagiário, cujo número da apólice deve constar no termo de compromisso;

- a jornada semanal seja de, no máximo, 40 horas e, no mínimo, 32 horas, para os componentes curriculares TEC 427 e EXA 827 (Estágio em Tempo Integral);

- a jornada semanal seja de, no máximo, 30 horas e, no mínimo, 20 horas, para os componentes curriculares TEC 428 e EXA 828 (Estágio); 

- o horário e o número total de horas semanais para desenvolvimento do Estágio Curricular seja compatível com a carga horária acadêmica do aluno e com o horário dos componentes curriculares em que o mesmo estiver matriculado no semestre em que o Estágio Curricular será realizado;

- o aluno deverá ter cursado no mínimo 50% da carga horária total do curso para poder solicitar inscrição em qualquer um dos componentes de Estágio Curricular.

- o aluno que se matricular em TEC 427 ou EXA 827 (Estágio em Tempo Integral) não poderá se matricular em outros componentes curriculares no mesmo período (conforme resolução da UEFS e também artigo 10 da lei federal)!

O estágio em tempo parcial tem carga horária de 300h, e para o contrato de estágio de 20h semanais são necessárias pelo menos 15 semanas, já o estágio em tempo integral tem 480 horas e com contrato de estágio de 32h semanais são necessárias pelo menos 15 semanas. Basta dividir a carga horária do componente curricular pela jornada semanal em horas.

Documentação a ser entregue

- Cópia do Termo de Compromisso;

- Plano de Trabalho assinado pelo supervisor da empresa;

- Formulário de Solicitação de Estágio Curricular; (veja abaixo)

- Comprovação pelo Supervisor da empresa de "formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário" (diploma graduação ou pós-graduação, declaração de experiência assinada pela empresa, currículo assinado pelo supervisor, etc)

Ao final do semestre do estágio obrigatório, deve ser entregue relatório final e ficha de avaliação do supervisor. 

Os alunos que realizam estágio não-obrigatório devem entregar um relatório de atividades a cada 6 meses.

Para mais detalhes e outras informações, vejam a resolução completa ou procurem o professor coordenador.

Plano de Trabalho

O Plano de Trabalho de Estágio Curricular deve ser elaborado pelo aluno considerando-se na sua estrutura formal, os critérios técnicos estabelecidos nas normas da ABNT(Associação Brasileira de Normas Técnicas) sobre documentação, no que forem eles aplicáveis.

A estrutura do Plano de Trabalho de Estágio Curricular compõe-se de, pelo menos: 

pré-textuais: folha de rosto; folha de aprovação.

textuais: objetivos; atividades a serem desenvolvidas; metodologia; cronograma; ambiente de trabalho (descrição da empresa e das condições de trabalho); 

pós-textuais: referências bibliográficas, quando necessário; anexos (quando for o caso); assinatura do Supervisor.

Recomenda-se a seguinte formatação: papel tamanho A4; espaço simples entre linhas e de 0,5 linha entre parágrafos; fonte times 12 (texto); margens: superior 2,5cm / inferior 2,5cm / esquerda 2,5cm / direita 2,5cm / numeração de página no fim de página. Não use quebra de página entre as seções textuais.

Veja modelo abaixo.

IMPORTANTE: Descrevam o que vocês realmente poderão ou irão fizer, essa é a parte mais importante. Podem até descrever outras atividades que são realizadas pela equipe na qual trabalharam para contextualizar, mas o mais importante são SUAS atividades. Não precisam estar alocados em um projeto específico, basta deixar claro as atividades que serão/poderão ser de sua reaposabilidade. Podem usar a primeira pessoa do singular (EU) para detalhar suas atividades.

Relatório Final

O Relatório Final de Estágio Curricular deve ser elaborado pelo aluno considerando-se na sua estrutura formal, os critérios técnicos estabelecidos nas normas da ABNT sobre documentação, no que forem eles aplicáveis.

A estrutura do Relatório Final de Estágio Curricular compõe-se de, pelo menos:
pré-textuais: folha de rosto; folha de aprovação.
textuais: introdução; descrição das atividades desenvolvidas; considerações finais (ou conclusão);
pós-textuais: referências bibliográficas, quando necessário; anexos (quando for o caso); assinatura do Supervisor.

O Relatório Final deve ser elaborado relacionando-se e referenciando o Plano de Trabalho.

Recomenda-se a seguinte formatação: papel tamanho A4; espaço simples entre linhas e de 0,5 linha entre parágrafos; fonte times 12 (texto); margens: superior 2,5cm / inferior 2,5cm / esquerda 2,5cm / direita 2,5cm / numeração de página no fim de página. Não use quebra de página entre as seções textuais.

Veja modelo abaixo.

IMPORTANTE: Descrevam no seu relatório o que vocês realmente fizeram, essa é a parte mais importante. Podem até descrever outras atividades realizadas pela equipe na qual trabalharam para contextualizar, mas o mais importante é uma descrição do que VOCÊS fizeram. Usem a primeira pessoa do singular (EU) para detalhar suas atividades.

O Relatório Final deve ser acompanhado da Ficha de Avaliação do Estágio Curricular (veja abaixo) (para o Supervisor na empresa).
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